Arbeitsrecht Hamburg
Wo fängt Mobbing eigentlich an? Mobbing äußert sich in vielen, oftmals unterschwelligen Sichtweisen. Fühlen Sie sich von Ihren Kollegen oder von Ihrem Chef schikaniert? Werden Sie vielleicht sogar beleidigt? Haben Sie das Gefühl, Sie müssen immer nur die unbeliebten Aufgaben erledigen und keiner hilft Ihnen? Das alles fällt unter Mobbing. Im Grunde genommen, bedeutet Mobbing, dass ständige drängen einer Person in eine unterlegene Position.
Auch kleine Situationen, etwa nicht über wichtige Dinge informiert oder einfach ignoriert zu werden, fallen in den Bereich des Mobbings. Leider denken viele Arbeitnehmer, sie kämen gegen diese seelische Gewalt nicht an. Dies stimmt aber nicht, als Fachanwälte für Arbeitsrecht aus Hamburg können wir Ihnen dabei helfen, dagegen vorzugehen. Abgesehen von klassischen, arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen, sind wir auch Ansprechpartner rund ums Mobbing. Sind Sie auch Betroffener eines Mobbing-Falls, nehmen Sie am besten gleich Kontakt zu unserer Kanzlei auf. Die gesundheitlichen Folgen chronischen Mobbings sind nicht zu unterschätzen!
Um Diskriminierungen abzugrenzen und zu lokalisieren gibt es das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder auch Antidiskriminierungsgesetzt (AGG) genannt. Ziel des Gesetzes ist Personen rechtlich gegen Ausgrenzung und Isolierung zu schützen.
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sieht vor, keine Unterschiede im Geschlecht, der Ethnien, der Religion, des Alters, einer Behinderung oder der sexuellen Identität zu bilden.
Mobbing hingegen ist nicht gesetzlich gesondert geregelt. Es muss über einen längeren Zeitraum existent sein, damit rechtliche Konsequenzen greifen. Denn laut des Grundgesetzes hat jeder Mensch das Recht auf körperliche und seelische Unversehrtheit. Dies gilt natürlich auch auf dem Arbeitsplatz, infolgedessen ist der Arbeitgeber durch das vertragliche Arbeitsverhältnis zur Fürsorge verpflichtet. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, oder Sie sich als betroffener Arbeitnehmer nicht ausreichend ernst genommen fühlen, sollten Sie unsere Kanzlei in Hamburg aufsuchen und eine Mobbing-Beratung wahrnehmen.
Meinungsverschiedenheiten gibt es häufig auch am Arbeitsplatz, deshalb ist nicht direkt immer von Mobbing auszugehen. Treten aber persönliche Belange in die Streitigkeit, sollte man diese direkt mit dem Kontrahenten klären und unterbinden. Verhaltensweisen, die auf Mobbing hindeuten, sind beispielsweise Beleidigungen, üble Nachrede, unangemessene Kritik sowie Missachtung. Aus rechtlicher Sicht hat der Arbeitgeber die Pflicht, nach einer Beschwerde des Opfers, die Unterlassung bzw. die Verhinderung des Mobbings zu veranlassen.
Vorerst sollten Sie ein klärendes Gespräch mit dem/der Arbeitskollegen/in aufsuchen, in dem Sie Ihre Probleme und Beanstandungen nennen und Sie ihn/sie bitten diese zu unterlassen. Bei fortlaufenden Mobbingvorfällen kontaktieren Sie am besten einen arbeitsrechtlich versierten Rechtsanwalt. Ein erfahrenes und kompetentes Fachanwaltsteam in Hamburg finden Sie genau hier.
Mobbing-Opfer sind unmotivierter und unkonzentrierter auf der Arbeit. Demnach sind sie häufig von Schlafstörungen, Nervosität und Depressionen in dieser Stresssituation geplagt. Wegen dieser Schäden kann das Opfer unter Umständen Schadensersatz wie auch Schmerzensgeld verlangen, im Extremfall ergibt sich sogar dauerhafte Arbeitsunfähigkeit. Als Nachweis sollte Sie sich in ärztliche Behandlung begeben und Hilfe von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Anspruch nehmen. Gerne stehen wir Ihnen als Anwälte für Arbeitsrecht in unserer Kanzlei in Hamburg beratend zur Seite.
Die immer stärkere Auslegung des Privat- und Arbeitslebens in „digitale Welten“ (soziale Netzwerke und ähnliche Plattformen), sowie generell verstärkte, elektronische Kommunikation, hat ebenfalls ihre Schattenseiten. Durch das sog. Cybermobbing haben Mobbing-Opfer ggf. noch weniger Möglichkeiten, sich ihren Peinigern zu entziehen und werden über ihre digitalen Profile mit demütigenden Nachrichten weiter schikaniert. Ob Sie sich dabei in Hamburg oder anderswo aufhalten, ist dabei nicht von Relevanz, geografische Distanz spielt hier keine Rolle mehr.
Das Thema Mobbing wird in keinem Gesetzestext explizit erwähnt, allerdings gibt es Möglichkeiten, das persönliche Recht mithilfe eines Anwalts durchzusetzen. Sollten Sie sich in dieser Situation wiederfinden und einen kompetenten Ansprechpartner benötigen, wenden Sie sich an die Rechtsanwälte der Kanzlei Heiko Hecht & Kollegen in Hamburg.
Wir können Mobbing-Betroffenen nur dringend raten, eine solche Beratung wahrzunehmen – aus mehreren Gründen. Der wichtigste vorneweg ist Ihre Gesundheit! Psychischer Stress wirkt sich langfristig auch auf das körperliche Wohlbefinden aus. Grund zwei ist, dass Sie Ihrer Arbeit ggf. nicht mehr sinnvoll nachgehen können. Das erzeugt zusätzlichen Stress und könnte sich auch negativ auf die Karriere auswirken. Nicht zuletzt kann sich – je nach Person – auch unterdrückte Wut auf die Peiniger anstauen und wenn das „Fass schließlich überläuft“ unkontrolliert ausbrechen. Den Mobbing-Täter „krankenhausreif zu schlagen“ wird Ihnen zwar vorübergehend das Gefühl der Genugtuung geben, Sie müssten sich dann jedoch auf zivil- und strafrechtliche Folgen gefasst machen.