Keine Verl�ngerung der Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers

Eine festgelegte Elternzeit kann der Arbeitnehmer nur mit einer Zustimmung des Arbeitgebers verl�ngern.

Dabei darf der Arbeitgeber die Zustimmung zu einer Verl�ngerung nach freiem Ermessen bis zur Grenze des Rechtsmissbrauchs verweigern.

Bundesarbeitsgericht, Urteil BAG 9 AZR 315 10 vom 18.10.2011

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